Порядок оформления и подачи уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 в ГУВМ (УФМС)

Существенная доля мигрантов приезжает в страну с целью поиска занятости с достойной оплатой труда. Для нормального трудоустройства и полноценной трудовой деятельности иностранного гражданина в России нужно пройти определенные этапы. Начинается вся процедура с получения разрешения на работу в РФ, а заканчивается подачей компанией уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году в ГУВМ (УФМС).

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2018 ГУВМ (УФМС)

Уведомление в 2018 году подается в обязательном порядке. Каждая компания, приглашающая на работу иностранца, участвует в процедуре учета мигрантов. Этот процесс осуществляется в несколько этапов от получения патента или разрешения на работу в России до уведомления о приеме и прекращении трудового договора с нерезидентом.

Подать уведомление о заключении трудового договора нужно как юрлицу, предоставившему вакансию для нерезидента, так и для самого иностранного гражданина (даже оформившего вид на жительство).

Физ- или юрлицу-работодателю нужно уведомить государство о таких фактах:

  • заключение трудового договора (гражданско-правовой сделки на выполнение работ) с лицом, не являющимся резидентом России;
  • расторжение трудового (гражданского) договора с тем же индивидом.

Уведомление о прекращении трудовых отношений работодателю нужно подать в ГУВМ (УФМС):

  1. Если у иностранного гражданина истекает срок действия документов на жительство и работу в России.
  2. Если работник уволен ввиду того, что срок трудового договора истек.
  3. В случае написания иностранным гражданином заявления об увольнении по собственному желанию.
  4. Если сотрудника (иностранца) уволили по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, низкую квалификацию или по иным предусмотренным законом основаниям, предполагающим преждевременное расторжение трудового договора по воле собственника или уполномоченного субъекта.

То есть, законодатель устанавливает, что уведомление ГУВМ (УФМС) обязательно при прекращении трудового договора по объективным причинам либо воле одной из сторон отношений.

Форма уведомления заполняется и подается по всем работникам-нерезидентам отдельно.

Работодателю, будь то компания или иное юрлицо либо гражданин России, нужно уведомлять ГУВМ (УФМС) о приеме на работу или прекращении трудовых правоотношений с любым иностранцем, в том числе:

  • лицом, имеющим право безвизового въезда и получившим патент (в том числе из ЕАЭС);
  • иностранным гражданином, приехавшим по визе и получившим разрешение на работу;
  • нерезидентом, получившим право на временное (РВП) жительство в РФ;
  • индивидом с приобретенным в ГУВМ (УФМС) видом на жительство;
  • лицом, получившем в законном порядке статус беженца.
Читайте также  Проверка запрета иностранцам на въезд в Россию на официальном сайте ГУВМ (УФМС)

Сам же работник, получая патент или разрешение на трудоустройства в России в 2018 году, также получает обязанность сообщать о своей трудовой деятельности. О приеме на работу к физлицу или в организацию нужно уведомить в ГУВМ (УФМС) на протяжении 2-ух месяцев с даты выдачи индивиду патента на работу.

Даже с видом на жительство лицо не перестает быть иностранцем, а значит обязанности не снимаются. При этом и работодатель, и сотрудник с видом на жительство сохраняют обязательства.

Ответственность

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2018 ГУВМ (УФМС)Нарушение порядка уведомления ГУВМ (УФМС) о приеме в штат иностранного гражданина или его увольнении является правонарушением, за которое предусмотрена юридическая ответственность в России. На 2018 год существует несколько правонарушений, связанных с нужно сообщать в госорганы о заключении и расторжении трудовых контрактов с участием иностранного гражданина.

Несвоевременная подача формы о приеме нерезидента, несоблюденная форма подачи сведений, а также неподача документов в городах федерального значения предусматривают наложение административного взыскания в виде штрафа, размеры которого зависят от субъекта правонарушения:

  • 5-7 тысяч рублей – для гражданина России;
  • 35-70 тысяч – должностные лица;
  • 400 тысяч – миллион – юрлица.

Кроме этого, нарушения в области учета трудовых мигрантов, в том числе несообщение о заключении трудовых договоров с гражданами иностранных государств в ГУВМ (УФМС), могут предусматривать и иные санкции, например, приостановление деятельности компании на период от 14-ти до 90-а суток.

Чтобы избежать в 2018 году негативных последствий под видом административных штрафов и прочих санкций, а также не привлекать к компании лишнего внимания со стороны ГУВМ (УФМС), необходимо вовремя и тщательно заполнять и отправлять формы с отчетностью о приеме нерезидентов, максимально внимательно оформляя бланк сообщений. Рекомендуется делать это, имея корректно оформленный бланк, как образец уведомления о заключении договора о трудоустройстве.

Читайте также  Процедура продления временной регистрации по месту пребывания: основные нюансы

Рекомендуется подавать формы лично, чтобы убедиться, что они попали в руки сотрудника ГУВМ (УФМС) вовремя.

Порядок уведомления

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2018 ГУВМ (УФМС)Сообщение о заключении трудового контракта с иностранцем в 2018 году происходит в несколько этапов:

  1. Оформление документов (скачать образец и бланк для заполнения и внести в него нужную информацию).
  2. Подать бланк в госорган лично или по почте.
  3. Получить отрывной корешок формы, который содержит бланк, с отметкой госоргана.

При заключении трудового договора с нерезидентом, приехавшим на временное или постоянное жительство в РФ, в 2018 году для заполнения и подачи документа у работодателя есть 3 дня. Для корректного заполнения рекомендуется скачать и держать перед глазами верно оформленный пример. Такой образец, как и бланк, можно не только скачать, но и получить в госорганах по вопросам миграции.

Госорганы уделяют немало важности корректности оформления сообщения о заключении трудовых договоров с иностранцами. Неправильное заполнение может наказываться штрафными санкциями. Поэтому, если решено отправлять бланк по почте, рекомендуется лишний раз проверить точность указанных в нем данных и правильность их внесения. Ориентируясь на образец.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 350-77-52 (МСК), +7 (812) 309-81-76 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации